1、违反保密协议能否终止合同？是的。

根据我国《反不正当竞争法》，员工违反保密协议的责任包括民事赔偿、行政处罚和刑事责任。第二十一条经营者违反本法第九条规定，侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，处以10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上三百万元以下罚款。第二十七条经营者违反本法规定的，应当承担民事责任、行政责任和刑事责任。财产不足清偿的，优先承担民事责任。第三十一条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2。签订保密协议的注意事项。明确保密主体

商业秘密的保密主体范围比较广。普通劳动者可能有意无意地知悉商业秘密，应纳入保密主体的范围，主要是在劳动合同中增加保密条款。对本单位担任管理、技术职务的职工，应当签订书面保密协议，表明保密的重要性。单位可以要求不得以任何形式泄露或者协助第三人侵犯其商业秘密。但一般仅限于本单位职工。企业虽然无权以合同形式对侵犯企业商业秘密的非单位职工设定保密义务，但可以根据侵权责任追究其民事责任。保密期限应当明确。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。虽然法律规定劳动者的保密义务不因劳动合同的解除或终止而免除，但商业秘密也有到期、泄露、消灭等原因。因此，周期越长越好。根据机组技术更新速度适当。

3、明确保密事项

保密协议的事项因单位不同而不同，甚至同一单位因所处阶段不同而不同，因此单位需要根据自身情况明确保密事项。明确违约行为和责任对于违反保密协议的纠纷，最重要的是是否构成违约以及违约后的责任。明确违约及违约责任，有助于法院或仲裁机构对违约行为作出判断，也有助于一方当事人预见违约，减少违约的发生。