工伤认定申请可合理延长多久法律没有具体规定。

一、工伤认定程序的规定有哪些

关于工伤认定程序的具体规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤认定申请人提供材料完整的，有关部门可以受理；受理工伤认定申请后，根据审核需要，可以对事故伤害进行调查核实；之后自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定。

二、诈骗犯有谅解书少判多久

诈骗犯有谅解书少判多久法院没有具体规定，需要根据以下来决定：

1、如果当事人是10年以上的，有谅解书就可以10年以内；

2、如果诈骗数额属于较大，应当判处三年以下有期徒刑，取得被害人的谅解书可以判缓刑；

3、如果诈骗数额巨大以上，可以从轻处罚。

调解达成协议，人民应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。

三、工伤假期是多少天

工伤假期的期限一般是在一年之内，具体的计算时间不能超过十二个月，对此的具体规定主要是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、工伤事故认定程序如下：

1、当事人提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料；

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；

3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤鉴定的范围包括：

1、劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定；

2、停工留薪期鉴定确认；

3、护理等级鉴定；

4、伤残辅助器具配置鉴定等。

综上所述，当劳动者遇到工伤的时候，可以根据上述规定对工伤假期进行调休和处理，从而维护劳动者自身的合法权益。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。