该段内容讲述的是50岁员工在企业中仍然可以享受保险补贴。根据国家法律规定,男性员工的法定退休年龄为60岁,而女性员工的法定退休年龄为55岁。如果员工50周岁还未辞职,企业可以给其交纳保险。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。

50岁员工在企业中仍然可以享受保险补贴。根据国家法律规定，男性员工的法定退休年龄为60岁，而女性员工的法定退休年龄为55岁。员工50周岁还未辞职的，企业可以给其交纳保险。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。

男性员工和女性员工的法定退休年龄是多少？

根据我国《劳动法》的规定，男职工法定退休年龄为60周岁，女职工法定退休年龄为50周岁。这是根据不同性别对法定退休年龄的差异化规定。

然而，随着社会的发展和人口老龄化趋势的日益明显，我国政府也逐步提高了部分人群的退休年龄。例如，对于一些从事特殊工种的职工，以及因身体原因无法达到法定退休年龄的职工，可以经单位申请，并获得相关部门批准延长退休年龄。

同时，也有一些企业为了提高员工的工作效率和竞争力，主动为员工购买了更长的退休年龄，这并不违反相关法规。

需要注意的是，虽然法定退休年龄在不同国家和地区的规定存在差异，但为了保障职工的权益和退休生活，各国都应根据实际情况采取适当的措施，确保退休制度的公平合理。

虽然不同国家和地区的法定退休年龄存在差异,但保障职工权益和退休生活是各国应采取的必要措施。企业可以考虑为员工购买更长的退休年龄,但需遵守国家法律规定。同时,政府也可以逐步提高特殊人群和因身体原因无法达到法定退休年龄的员工的退休年龄。

中华人民共和国社会保险法第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。