该段内容描述了一个计算个人医保账户的公式,包括历年账户和当年账户的计算方法。历年账户等于本年度个人医保缴费合计加上单位缴费计入个人账户金额,再减去本年度年初预注额,加上本年度末账户余额,再减去上年度扣减额,再加上本年度医保调整额和其他保险转入额,最后乘以(1+利率)。当年账户则等于下年度预注月记账额12加上个人账户单位缴费部分计入标准,再减去本年度清算额(如果本年度清算额为负数)。

历年账户=本年度个人医保缴费合计+单位缴费计入个人账户金额-本年度年初预注额+本年度末账户余额-上年度扣减额+本年度医保调整额+其他保险转入额)(1+利率)

当年账户=下年度预注月记账额12+个人账户单位缴费部分计入标准+[本年度清算额(如本年度清算额为负数)]

社 保 当 年 记 账 金 额 如 何 计 算 ？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定，社保当年记账金额的计算方式为：基本养老保险个人缴费工资基数之和乘以8%。然而，这一规定在实际执行中存在一定问题。

首先，个人缴费工资基数之和可能存在虚高的情况，导致实际缴费金额超过应缴金额。其次，一些单位为了减少成本，可能会将员工的社保费用由个人承担，导致个人实际缴纳的社保金额低于应缴金额。

因此，为了保障员工的合法权益，我国政府对于社保当年记账金额的计算方式进行了调整。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，社保当年记账金额应当扣除职工个人应缴纳的基本养老保险费，以及单位代扣代缴的社保费用。这一规定在一定程度上程度上解决了个人实际缴纳的社保金额低于应缴金额的问题。

然而，仍然存在一些单位为了减少成本，可能会将员工的社保费用由个人承担，从而导致个人实际缴纳的社保金额仍低于应缴金额。因此，对于用人单位而言，应当遵守国家法律法规，确保员工实际缴纳的社保金额符合规定，保障员工的合法权益。

以上是关于历年账户和当年账户的计算方式以及我国政府对社保缴费金额计算方式调整的介绍。在实际操作中,仍存在一些问题需要解决,包括个人缴费工资基数之和可能存在虚高的情况和一些单位可能会将员工的社保费用由个人承担。因此,政府应当加强对用人单位的监管,同时员工也应该积极配合,确保自己的权益得到保障。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。