该段内容讲述了当前公司对于档案的管理方式,并提出了两种选择:公司自己妥善保管或由挂靠的人力资源公司管理。如果公司自己妥善保管,需要激活存入户籍地的人才中心,将档案直接存放在自己户口所在地的人才中心。如果无法实现这一目标,可以寻找社会上的档案服务机构来启动档案激活,然后将其存入户籍地的人才中心。

当前的公司是否认可该公司的档案是由公司自己妥善保管，或是由挂靠的人力资源公司管理？需要激活存入户籍地的人才中心，将档案直接存放在您自己的户口所在地的人才中心；如果无法实现，可以找社会上的档案服务机构来启动档案激活，然后存入户籍地的人才中心。

如何在公司激活职工档案？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工档案，并保管职工的劳动合同、工资、社会保险、住房公积金等材料。根据该法规定，用人单位应当为职工办理档案转移手续。

在公司激活职工档案时，用人单位应当与职工协商一致，确认档案中所记载的信息真实、准确、完整。如用人单位未与职工协商一致，或者职工拒绝提供档案材料，用人单位不得强制激活职工档案。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当将职工的档案转至社会保险经办机构或者其他有关部门，以便职工在办理相关社会保险手续时，能够及时、准确地享受社会保险待遇。

在档案管理过程中，用人单位应当采取必要的措施，确保职工档案的安全、完整和保密。如用人单位未采取必要的措施，导致职工档案被泄露、篡改、丢失等，用人单位应当承担相应的法律责任。

综上所述，《劳动合同法》规定了用人单位在激活职工档案时需要遵守的相关规定。用人单位应当与职工协商一致，确认档案中所记载的信息真实、准确、完整，并采取必要的措施，确保职工档案的安全、完整和保密。

用人单位在激活职工档案时，应当遵守相关法规，确保档案的真实、准确、完整，并采取必要的措施保障档案的安全、完整和保密。

《中华人民共和国档案法》第一条为了加强档案管理，规范档案收集、整理工作，有效保护和利用档案，提高档案信息化建设水平，推进国家治理体系和治理能力现代化，为中国特色社会主义事业服务，制定本法。