为了预防和分担未来的社会风险，一般人都会买社保。但是，社保不需要一直交，就像养老保险，只要你在退休后基本上就可以领养老金了，那时候就不用再交这一项。一般人认为社保交满15年就可以不交，但规定的最低缴费年限是15年，而不是说缴满15年就可以不缴费。

一般就是缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。如果养老保险参保人员没有达到法定退休年龄，继续上班的，即使养老保险缴满15年的，那就需继续缴纳养老保险费用。

另外，医保要求的年数会更长，一般要求要20年以上，在退休后才可以享受，为了医保，建议您还是继续交社保。

不过，要是你们公司看你们社保已经交满15年就不给继续购买社保的，将会被认定为违法。

按规定，单位要为公司职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

因此，在还没到退休年龄前去上班的，职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

如果之前没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。

如果你们公司都没有给交满十五年社保的员工再继续购买社保，因为没有社保影响工伤认定，伤残鉴定的，建议可以联合起来，委托一两个擅长解决劳动纠纷的专业律师参加你们的仲裁。当然，要是身边没有合适的律师的，还建议可以点击右侧立即找个满意的律师。