劳动合同附件的内容合法吗？效力。附件一般与劳动合同一起签订。补充协议应单独签订

本合同附件由劳动者和用人单位协商确定，构成劳动合同不可分割的一部分

法律上承认有附件的劳动合同，因此附件也具有法律效力。这些附件也可以作为解决劳动争议的有效证据

如果雇员和雇主同意雇主的规章制度是劳动合同的附件，规章制度的修改和变更将给雇主带来很大麻烦。无论规章制度的修改和制定需要多少民主程序，用人单位拥有最终决策权，劳动合同的签订和变更必须经双方同意，劳动合同无效。劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效

法律、行政法规含有强制性和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的自主权，即合同当事人不得约定排除法律、行政法规强制性规定在合同中的适用。如果双方同意排除强制性条款，则构成本条款无效。这主要是指国家制定的有关劳动者最基本工作条件的法律法规，包括《最低工资法》、《工作时间法》、《劳动安全卫生法》等，其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免人员伤亡。还应当指出，本项规定仅限于法律和行政法规，不能任意扩大。在实践中，违反地方行政法规的合同被视为无效，这是不适当的。因欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

欺诈是指一方故意制造假象或隐瞒事实，欺骗另一方，诱使另一方形成错误认识，并与其订立劳动合同。欺诈行为有很多种，包括：

（1）签署没有履行能力的合同。例如，根据《劳动法》的规定，从事特殊作业的工人必须接受特殊培训，并取得特殊作业资格。申请的工人不具备此类资格，并提供了虚假的资格证书。（2）行为人有义务如实告知另一方真实情况，故意不告知。以欺诈手段订立的劳动合同无效。用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的劳动合同无效

这是用人单位和劳动者禁止的内容，这也是本合同的一般原则

劳动合同的有效性应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。其他任何部门或个人无权根据上述回答认定无效劳动合同

，劳动合同中如有附件，仍为具有同等法律效力的附件，一般与劳动合同签订。因此，您还应仔细阅读劳动合同中的附件。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师