1、根据我国相关法律规定，用人单位不为劳动者购买社保属于违法行为，劳动者为维护自身利益可以申请劳动仲裁

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议当事人不接受劳动仲裁的，依照规定，可以自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地基层法院起诉，起诉后提交起诉书、劳动仲裁裁决书等相应材料，劳动争议案件当事人提出申诉，经审查，决定受理的，法院将在七日内立案，劳动争议诉讼原告应当在七日内缴纳诉讼费，逾期不缴纳的，诉讼自动撤销，法院将起诉书副本送达被告

双方在法院规定的期限内提交与本案有关的证据

<6.立案后，法院组成合议庭，安排合议庭组成人员通知当事人，在法院安排开庭时间和地点后，在开庭后通知当事人和诉讼参与人，法院核实当事人身份，告知当事人权利义务