这段内容讲述了用人单位与劳动者签订劳动合同的规定。一般情况下，延迟时间不得超过一个月，且没有提前规定。如果自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就视为签订无固定期劳动合同。同时，用人单位单方面解除劳动合同是违规行为，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，前提是劳动者无过错。根据《劳动合同法》第47条。

一般情况下，没有提前规定，且延迟时间不得超过一个月。

自用工之日起满一年，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则视为签订无固定期劳动合同。若用人单位单方面解除劳动合同，则属于违规行为。根据《劳动合同法》第47条，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，前提是劳动者无过错。

用 人 单 位 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 会 承 担 哪 些 责 任 ？

用人单位单方面解除劳动合同会承担哪些责任？

用人单位作为雇主，在劳动合同期限内，因自身原因或者双方协商一致，可以单方面解除劳动合同。然而，这种行为并非完全无责。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同应当承担相应的责任。

首先，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会作为劳动者的代表，有权知晓用人单位的解除决定。如果用人单位未经工会同意，直接单方面解除劳动合同，那么工会可以依法要求用人单位承担相应的责任。

其次，用人单位单方面解除劳动合同，如果未按照法定程序，那么其行为也是无效的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，或者支付一个月工资作为赔偿金。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的责任。

另外，《劳动合同法》还规定了用人单位单方面解除劳动合同的赔偿责任。用人单位单方面解除劳动合同，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，那么其行为也是无效的。

总之，用人单位单方面解除劳动合同并非完全无责。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同应当事先将理由通知工会，或者支付一个月工资作为赔偿金。同时，用人单位单方面解除劳动合同如未按照法定程序，其行为也是无效的。如果用人单位单方面解除劳动合同未支付经济补偿，那么其行为也是无效的。

总之，用人单位在单方面解除劳动合同时需承担相应的责任。在解除前，应事先将理由通知工会，或支付一个月工资作为赔偿金。同时，如未按照法定程序解除劳动合同，其行为也是无效的。用人单位应依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。