为进一步加强计生系统干部作风建设，建立健全教育、监督并重的惩治和预防腐败体系和干部管理长效机制。日前，略阳县计生局出台了《计生系统干部警示训诫谈话制度》。

一是规定了警示训诫谈话的具体内容，分为警示提醒、诫免督导、责令纠错三个档次，根据干部职工出现错误的性质和影响大小确定谈话格次和谈话内容。

二是明确了警示训诫谈话的对象和适用范围，县计生局所属各单位、各乡镇计生站干部职工(副科级以上领导干部由县纪委研究确定和组织实施)，谈话对象由局长办公会议和局务会议研究确定后，由局分管领导和纪检组负责实施。

三是制定了警示训诫的方法，可采用书面告诫和面对面谈话两种形式进行，通过告诫谈话提醒被谈话对象应该注意的事项和问题，要求其纠正错误倾向、终止其错误行为，改过自新，防止错误继续蔓延发展。同时要求实施警示训诫谈话必须由两人以上参加，谈话要做出详细的书面记录，经本人核实签字后存档。

四是提出了对实施警示训诫谈话对象的处理办法。要求受训人要限期改正错误，对于屡教不改，一年内接受过两次诫免谈话的干部职工，一律取消年终评选先进和优秀公务员资格，谈话超过两次以上的由局纪检组立案查处，并按有关规定追究处理。