如果单位未依法缴纳工伤保险费，职工可以申请先行支付工伤保险待遇，包括但不限于：用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案；用人单位拒绝支付全部或部分费用；法院出具中止执行文书；职工认为用人单位不支付的其他情形。

根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条的规定，当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费时，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者垫付治疗费用存在困难。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：

1、用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；

2、用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；

3、依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；

4、职工认为用人单位不支付的其他情形。

因此，如果您的单位未能依法给您办理社会保险，则可以向有关部门申请工伤保险先行支付。

未依法缴纳社保？工伤医疗费由谁垫付

根据《社会保险法》的规定，劳动者和用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果劳动者在工作中受伤，因工伤需要治疗，医疗费用应当由用人单位承担。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求用人单位先行垫付医疗费用，然后用人单位再向社保经办机构申请报销。如果用人单位拒绝垫付医疗费用，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

总之，当劳动者在工作中受伤，因工伤需要治疗，医疗费用应当由用人单位承担。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求用人单位先行垫付医疗费用，然后用人单位再向社保经办机构申请报销。如果用人单位拒绝垫付医疗费用，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

《中华人民共和国工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。