单位为员工缴纳社保的流程一般是按照申请、提交材料、审查、办理社保缴纳的程序来处理的，员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。养老保险的，员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分

，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳。医疗保险的，单位按员工上年度工资总额的7%、员工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。

失业保险：城镇企业、事业单位等，按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其员工按照本人工资的1%来缴纳。

单位需要缴纳工伤保险费的数额，为员工上年度月平均工资的总额乘以单位缴费费率之积。生育保险的，则单位按照员工工资总额0.5%的比例缴纳。

员工是不用缴纳工伤保险费和生育保险费的。

一、法律如何规定用人单位给员工购买社保

用人单位给员工购买社保的问题，法律有如下规定：

1、用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金；

2、职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；

3、职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不得缴纳工伤保险费。

4、职工应当参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费；

5、职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、山西社保一般缴纳多少的比例?

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，下面来为大家介绍大致的社保缴费比例。养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳；2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。失业保险单位1%，个人0.2%。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。