工伤可以要求精神损害赔偿吗？

我被评为工伤七级，单位已经发给我伤残补偿金，请问我能否再向单位提出精神补偿金的请求？

伤残赔偿金本身具有精神抚慰金的性质，一般不重复支持。但是情况特殊的可以酌情考虑，但七级伤残一般不属于特殊情况。

内地在香港海员因工死亡可获得何种赔偿？

我的一个朋友香港船运公司职员跑外轮至印度因工死亡。船公司方面的解释是：在工作岗位上，因一条钢缆意外绷断击人致死。请问可获得何种赔偿？

根据香港有关法律规定，你们可以要求以下赔偿：

已故雇员的年龄40岁以下，补偿金额84个月的收入＊或303，000元，两者以较高的金额为准。

40岁至56岁以下，60个月的收入＊或303，000元，两者以较高的金额为准，56岁或以上，36个月的收入＊或303，000元，两者以较高的金额为准计算死亡补偿所采用的每月收入以港币21，000元为上限如遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向死亡雇员的雇主申索发还有关的费用，但可获付还费用的数额以35，000元为限。

我想咨询，工伤有多少的抚恤金？

我弟弟今年29岁，已婚，有一2岁的小孩，父母健在。他在广东顺德一家私营企业打工，从事车工。5月17号老板叫他和其他的工人一起到厂房上换瓦，结果他从屋顶上摔下来。送到医院抢救。今天5月20号不治身亡。他是家里的顶梁柱，父母，妻子，孩子都靠他的工资。他打工时在这家工厂的月工资是1000元。

你弟弟的事故属于工伤。职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金：

（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。

（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。

（三）一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。

工伤赔偿协议中常见问题有哪些

1、赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金？是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金？是医疗费还是护理费等？每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。

2、表达意思模糊。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔。

3、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。