公司未按时足额向劳动者缴纳住房公积金的做法是违反法律法规的。新录用员工的单位应当在录用后30日内向住房公积金管理中心进行住房公积金缴存登记，并按月足额缴纳住房公积金。公司为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以公司住房公积金缴存比例。

公司未按时足额向劳动者缴纳住房公积金的做法是违反法律法规的。对于新录用员工的，公司应当在录用后30日内向住房公积金管理中心进行住房公积金缴存登记，并按月足额缴纳住房公积金。公司为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以公司住房公积金缴存比例。

入 职 3 0 天 内 缴 公 积 金 ： 公 司 规 定 是 否 合 规 ？

根据我国《住房公积金管理条例》规定，单位及其在职职工住房公积金月平均工资的30%可以作为住房公积金缴存基数的最大值。然而，公司规定入职30天内缴公积金的做法并不一定合规。因为根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，单位及其在职职工住房公积金月平均工资的30%可以作为住房公积金缴存基数的最大值，但最高不得超过12%。因此，公司规定入职30天内缴公积金的做法可能违反了相关法规。如果员工因故不能在30日内办理住房公积金缴存，单位也不能强制要求员工在入职30日内办理。综上所述，公司规定入职30天内缴公积金的做法并不合规。

公司未按时足额向劳动者缴纳住房公积金的做法是违反法律法规的。对于新录用员工的,公司应当在录用后30日内向住房公积金管理中心进行住房公积金缴存登记,并按月足额缴纳住房公积金。公司为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以公司住房公积金缴存比例。然而,公司规定入职30天内缴公积金的做法可能违反了相关法规。因此,公司应该遵守相关法规,按时足额向员工缴纳住房公积金。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。