员工上厕所摔倒是否能认定为工伤，需要结合具体情况进行分析，看摔倒是否与工作有关，案例是修水县某公司的员工。前不久，张某在公司工作时，因内部突发事件上厕所。结果，他不慎在厕所摔倒，被诊断为左内踝骨折。事故发生后，张某申请工伤认定，随后修水县人力资源和社会保障局将工伤认定为工伤。然而，这一结论引起了公司的不满。公司立即申请行政复议，复议机关维持修水县人力资源和社会保障局的具体行政行为。公司向法院提起诉讼，请求法院撤销确认书

分歧

在本案审理过程中，对于张某摔伤是否属于工伤，有两种不同意见：

第一种意见是厕所不是工作区，而上厕所是私事，与自己的工作无关。第二种观点认为，上班上厕所不仅是一种正常的生理需要，也是保持连续有效工作的必要条件。是本职工作的必要延伸，属于工伤。笔者同意第二种意见，理由如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，而上厕所是人类正常的生理现象。用人单位必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，保障劳动者的基本权利。工人的人身权利受法律保护。上厕所是劳动者不可分割的、必要的、合理的生理需要。这是他们个人权利的重要组成部分，应该受到法律的保护。虽然上班时间上厕所与其工作内容无关，但却是一种必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，是其自身工作的必要延伸。上班时间上厕所造成的伤害应归为工伤，应认定为工伤