根据我国法律的相关规定，未满十六周岁，属于童工，是不可以工作的。只有满十六周岁，才可以进行一定的工作。如果单位雇佣未满十六周岁的人工作，这种行为是违法行为，需要承担一定的法律责任，一般会被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门可以吊销单位的营业执照。

16岁未成年工可以工作吗

1、16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

根据《未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。