一、杭州最新社保缴纳基数是多少

杭州社保缴费基数最低是3322元，多数用人单位为了能够节省一定的费用都是按照最低缴费基数计算的，这样就用人单位承担的职工社保费用会更低一些。而最高缴费基数是17881元，即便之前的社保费用再高，也都只能是按照最高缴费基数来进行参保，是不能超过社保缴费基数限定范围的。

二、社保缴纳基数选择

正常职工社保的缴费基数都是由用人单位来统一进行确认的，上报到社保局上一年度月平均工资就作为缴费基数，如果不足最低缴费基数，则按照最低缴费基数3322元来计算。而如果是通过社保代缴公司来进行手续办理，那么也可以按照自己的实际情况来选择合适的社保缴费基数，这样参保计算费用也比较方便。

三、社保缴纳基数如何确定

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入缴费基数。