现在代缴社保大体可以分为两种，企业社保代缴和个人社保代缴，两种的收费模式也是不一样的。

1、个人社保代缴的话，如果是因为离职、跳槽或其它原因需要临时代缴的，在代缴的过程中缴纳费用可按最低基数上缴，目前也就是1400元左右，具体要看省份。然后再加上代缴服务费用，通常一个月在40-100元/每人。

2、还有一种情况是企业社保代缴，像一些员工异地办公，公司在当地没有注册公司，需要给员工缴纳社保的；或是公司HR、财务等人员配备不完善觉得社保缴纳程序繁琐，占用过多公司资源，可以将企业社保外包出去，代缴费用方面会比个人代缴费用便宜很多。

一、社保每个月要交多少钱，如何交

单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20％和个人8％；医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60％－300％中任意选择，按具体比例缴费。

缴纳社保的方式：

1、个人参保：其实就是按照灵活就业形式来给自己缴纳个人社保，但是必须在自己的户籍所在地才能够交纳个人社保。如果自己的长期居住和户籍所在地不是同一个地区，比如长居北京，但是户籍地还是老家，那么这种情况是不能够按着灵活就业形式缴纳个人社保的。不过即使长居户籍地，个人形式也只能参保五险其中的养老保险和医疗保险。

2、公司挂靠：如果你恰好有朋友创业，或者有亲戚开公司，那这个问题就很好解决了，直接挂靠在别人公司就可以。

3、专业社保代缴公司：在选择社保代缴公司之前一定要擦亮眼睛，因为一旦被骗，损失的不仅仅是一个月的社保费，还有自己的身份证等个人信息，更大的损害是这个月的社保就真的断缴了，之后是补不回来的。

二、企业雇佣临时工，需要为他们缴纳社保吗

企业是否要为临时工缴纳社保，可分两种情况：

（一）、企业与临时工属于聘用劳动关系。

若临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，按月定期支付报酬。企业需按“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需帮临时工代扣代缴社保及个税。

（二）、企业与临时工不存在雇佣劳动关系。

双方不存在实际雇佣关系，没与单位签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应按劳务费处理。

劳务费虽也是人工费用，但和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需为提供劳务的人提供社保。

通过以上两种情况，大家就能得出，企业是否要为临时工缴纳社保，就要看企业与临时工之间是否存在劳动关系了。

实际上，从严格意义上来讲，我国并没有临时工这一说法。在我国，员工只有全日制员工与非全日制员工之分，而没有正式工与临时工之分。其中，全日制员工与企业之间签订劳动合同，存在劳动关系，因此企业必须为全日制员工缴纳社保。而对于非全日制员工，很多人则认为：非全日制员工与公司之间只有口头协议，而没有签订劳动合同，因此，公司必然不用为其缴纳社保。