如果当事人在没有完全了解合同内容的时候，或在某种不正当的诱导下签的合同，那么无效。签定合同，如果当事人不认识字，应该由无利害关系的第三人在场的情况下，了解说明合同所叙述内容，至当事人完全了解合同内容并同意所签定的合同才是有效的合同。

一、私下签的协议有效吗

私下签的协议具有法律效力。但应满足的条件具体如下：

1、协议内容不违反法律法规的强制性规定；

2、协议内容没有违背公序良俗；

3、协议不侵害第三方、国家的利益；

4、签订协议的双方应当是完全民事行为能力人。

一、合同生效需要具备的条件如下：

1、双方当事人是具有民事行为能力的人，属于合格的民事主体；

2、合同是双方当事人的真实意思表示；

3、合同是依法签订的，合同内容、目的合法。

二、合同无效的情形如下：

1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；

2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；

3、合法形式掩盖非法目的的合同；

4、损害社会公共利益的合同。

综上所述，合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。因一旦合同无效，将会产生相应的法律后果，甚至可能会给合同当事人造成一定的损失，这并不是合同当事人愿意看到的。因此，为了避免合同最终会被确认为无效，当事人在签订合同时要谨慎，对合同内容要仔细审查。

二、未取得房产证的房屋买卖合同效力

如果合同内容符合法律规定，当事人是在自愿合法的前提下签订的，未取得房产证的房屋买卖合同是具有法律效力的。在尚未取得产权的情况下，双方签订《房屋买卖合同》的行为属于债权行为，不是物权行为，所以只要符合合同的成立要件，就应当认定为合同有效。

三、一份合法的劳动合同应具备什么条件

有效的劳动合同应当具备的条件有：

１、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。

２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。

３、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。

５、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。