双罚制又称为两罚制，是指单位犯罪中既对单位判处罚金，又对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

根据刑法规定，对犯罪的单位判处罚金。对于在共同犯罪中起主要作用单位的处罚的罚金应高于起次要作用的单位，这是处罚单位共同犯罪的原则。

单位犯罪双罚制的概念

1、对单位的处罚我国刑法对单位犯罪的处罚就一个刑种即罚金。

有的国家对单位犯罪刑罚的规定并不仅有罚金一种。

如《法国刑法典》关于单位犯罪的刑罚种类，规定得十分具体全面。

对单位判处的刑罚除罚金刑以外，还规定了解散、禁止从事职业活动或社会活动、逐出公共市场、禁止向公众募款、禁止签发支票、没收用于犯罪和犯罪产生的财产、公告或传播宣告的判决等10种刑罚方法。

我国刑法对单位判处的罚金，采取的是无限额罚金制。

为何未规定罚金数额，主要考虑单位犯罪的规模、危害程度、涉案金额等情况比较复杂，单位承担责任的能力各不相同。

2、对单位成员的处罚在双罚制中，刑法规定对直接负责的主管人员和直接责任人员判处刑罚。

这里的刑罚既包括罚金也包括自由刑，主要是自由刑。

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处自由刑的轻重有两种情况：

（1）多数情况下，判处与个人犯罪相同的刑罚。

例如，刑法第220条规定：

“单位犯本节第213条至第219条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

”虽如此，司法实践中考虑到这些人员为了团体利益的动机，加之单位犯罪往往具有多人共同决定、共同实施、责任分散的特点，追究刑事责任时，一般轻于个人犯同种罪的量刑标准；

（2）少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。

例如，根据刑法第383条、第386条的规定，个人犯受贿罪，最高可以判处死刑。

但根据刑法第387条规定的单位犯受贿罪，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处的最高刑是5年有期徒刑。

关于对单位成员的处罚，《关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复》规定：

“在审理单位故意犯罪案件时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可不区分主犯、从犯，按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚。

”在近几年中，随着国家中新创办的企业越来越多，那么为了更有效的规范每一家企业的建立和运行过程，所以我国的法律法规也是对单位的一些犯罪行为实行的是双罚制，当企业出现了违规操作后，不仅会对企业进行处罚，同时也会对企业的负责人和相关人员进行处罚。

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《刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。