税前工资各11％分别是社保和公积金要缴存的钱数，若是你们单位是按照你正常工资缴纳的话，税前工资减去你的税前工资乘于22％，扣除3500的免个税起征，再乘于所在税率级的3％，即为你的税钱，总钱数减去各项保费再减去税费就是入手工资，按你的3800的钱数算下来，你的税前工资不到4900。但是若是你们单位给你们缴存的基数不是你们工资数，同样的方法，你的税前工资减去你的缴存基数乘于22％，减去税钱，就是工资数

公积金基数5000工资是多少

公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存（包括奖金补贴等等）。

缴存比例：单位个人都各缴存8％，也就是说是个人承担8％，单位补贴8％。

住房公积金的缴交基数：

职工月平均工资总额＝职工上年工资总额12，缴交基数原则上一年变一次；住房公积金月缴存额＝职工本人上年月平均工资总额缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）月缴存额随工资总额而变动。

《住房公积金管理条例》是国务院为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平而制定的条例，适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

《住房公积金管理条例》

第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。