采取合并形式进行公司转让，转让前公司的债务合并后的企业承担；转让后法人不变更的，由企业承担债务。转让方对于债务问题应该提前告知受让方。企业法人分立、合并或者其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。

一、公司法人变更员工如何赔偿

1、更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2、劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。

二、企业合并前的合并债务哪些企业承担连带责任

企业应当对合并前的债务承担连带责任。对于企业合并的情形，由合并后的企业履行偿还债务的义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

三、公司法人变更

法人的变更如上文所述，是对法人组织自身的变更，其主要类型如下：

1.法人的合并。法人合并指两个或两个以上的法人合并为一个法人，法人合并另分为吸收合并和新设合并。吸收合并指一个法人归并到另一个现存的法人中去，被吸收的法人即告消灭，另一法人则存续。新设合并指两个以上的法人合并成立一个新的法人，原来的法人消灭，新的法人产生。

2.法人的分立。法人分立，是指法人在组织上变更的一种。由一个法人分成两个以上的单独法人，原法人的权利能力和民事主体资格消灭，或者由一个法人分出去一部分人、财、物等，另组成新的法人，原法人的资格不变。应经主管机关批准，依法应当向登记机关办理登记并公告的，还应当向登记机关办理分立登记，并应及时公告。法人发生分立，它的权利义务，除法律、法令另有规定的以外，应当由分立后的法人概括承受。

3.法人组织形式的变更。

4.其他重要事项的变更。如法定代表人的变更、税务变更等。