1、无营业执照的单位能否承认劳动关系是一个问题。针对未取得营业执照的单位由工商行政管理部门依法处理，特别是对未取得营业执照的单位依法予以取缔后，明确规定对未取得营业执照的单位依法处理的依照法律规定，用人单位的劳动者已经支付劳动报酬，发生变化的，被处理单位或者其出资人应当向劳动者支付报酬。因此，即使依法禁止无证经营的单位，其出资人仍应当向劳动者支付劳动报酬。被依法取缔的单位，不得以取缔或者不存在为由拒绝支付劳动者报酬。被处理单位或者投资人拒不支付的，劳动者可以为被告提起诉讼。《劳动合同法》第九十三条规定，用人单位不具备合法经营资格的，依法追究法律责任；劳动者支付劳动报酬的，由用人单位或者其出资人支付劳动报酬，依照本法有关规定给予劳动者经济补偿和赔偿；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无营业执照的单位与劳动者签订的劳动合同因主体违法而无效。但是，根据公平原则，对无营业执照经营的单位依法处理，单位职工已经支付劳动报酬的，仍应当获得相应的劳动报酬。