贵阳劳动局的电话是12333。当事人发生劳动争议时,可以先尝试协商。协商无果,可以向调解组织申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的情况,可以向人民法院提起诉讼。

贵阳劳动局的电话是12333。如果发生劳动争议，当事人可以先尝试协商。如果无法协商或者达成和解协议后仍未履行，他们可以向调解组织申请调解。如果他们仍然不愿意调解或者调解没有结果，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，除非本法有其他规定，否则可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁和诉讼的关系是怎样的？

劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种主要途径。仲裁是根据仲裁机构的裁决解决争议，而诉讼是通过法院的判决解决争议。在实践中，仲裁和诉讼之间存在一些区别，但也有一些联系。

首先，仲裁是一种非诉讼解决方式，它的特点是快速、灵活、成本低。仲裁庭在审理案件后，通常会在较短的时间内作出裁决，裁决具有法律效力。而诉讼则需要经过较长时间的诉讼程序，程序复杂、成本高昂。

其次，仲裁和诉讼在解决争议的裁决结果上也有所不同。仲裁裁决的结果是终局性的，对当事人双方都有法律约束力。而诉讼的判决结果则可能是暂时的，当事人可以上诉或申请再审，具体结果还需根据法律规定。

最后，仲裁和诉讼在处理争议的程序上也有所不同。仲裁庭在审理案件时，通常是独立的第三方，而诉讼则需要经过法院的审理和判决。此外，仲裁裁决的执行通常比诉讼更容易，而诉讼的执行则相对较为困难。

综上所述，仲裁和诉讼是劳动争议解决方式中的两种主要途径，它们各有优缺点，当事人可以根据自己的实际情况选择合适的解决方式。

仲裁和诉讼是劳动争议解决方式中的两种主要途径。仲裁具有快速、灵活、成本低的特点，裁决具有法律效力；诉讼则需要经过较长时间的诉讼程序，程序复杂、成本高昂。仲裁裁决的结果是终局性的，而诉讼的判决结果可能是暂时的。仲裁和诉讼在处理争议的程序上也有所不同，当事人可以根据自己的实际情况选择合适的解决方式。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。