注意以下几点：工作期限，强度，薪酬及补贴，年底是否双薪或其它奖励，假期，社会保障，养老保险和医保，住房公积金，是否不允许工作外的兼职。合同外要问清楚是否解决户口问题。离职时是否有特殊限制或条款。是否对离职后的就业范围有所约定。是否享有合法的补偿金。在职时的创作成果规属是否有明确规定。

毕业生签约季“麻辣问题”答疑

又是一年毕业季。莘莘学子纷纷走进企业，迈出他们进入社会的第一步。有的学生早已在春节前后与企业签下了offer，而有的学生只是刚刚找到工作，一年的签约高峰季随之到来。在当前紧迫的就业形势下，很多大学生在找工作时，只是与HR粗略地了解了岗位和薪水情况就匆匆进入了试用期，当签署劳动合同时，发现很多条件并未像自己想象的那样，薪水可能包括很多附加项，工作岗位也不理想据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉，请她为大学生指点迷津。

［麻辣问题1］

签合同时发现，月薪原来是基本工资＋X

案例1：如何辨析薪水约定中的擦边球？

小张是2010年春季大学毕业生，某公司在对小张进行招录面试时，向其口头承诺月薪2500元。但是，在正式签订劳动合同时，小张发现自己的工资待遇是底薪900元＋加班费＋食宿补贴＋勤工奖＋交通补贴。公司告知小张，小张实际每月到手工资都可在2500元左右。小张对此约定虽有疑虑，但不知是否存在什么问题。

［律师评析］

法律最低工资线并非最终到手工资

屈晓蓉，首先要分析一个问题，即，是否员工的到手工资达到法律要求的下线就不算违法？根据相关规定，上海月最低工资标准从960元调整为1120元。但是，下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。（二）延长法定工作时间的工资。（三）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

据此规定，我们就可知两点：第一，劳动者的最低月薪受法律保护，目前为1120元；第二，此处的1120元并非最终到手工资概念，一些法定项目，如社保、住房公积金、加班费、特殊津贴、饭贴、车贴以及房贴应被剔除在外。换句话说，劳动者的月工资在扣除以上项目后须不低于1120元。

那么，由此可见，小张的工资待遇构成为：底薪900元＋加班费＋食宿补贴＋勤工奖＋交通补贴，该公司采用此种计薪方式不符合法律规定，因为加班费、食宿补贴以及交通补贴均属须剔除在最低工资保障范围之外的项目。

案例2：薪水与ofeer承诺不符？

钱某大学毕业后如愿进入某服装公司担任设计师助理。在入职前，公司曾在给钱某的Offer中提及：工资为3000元，但在订立劳动合同时，工资待遇一栏却写明：（钱某）工资构成为基本工资1800元＋福利工资1200元，其中福利待遇包括交通费、通讯费、加班费等。不仅如此，钱某还得知，3000元是指税前工资，须缴纳个人所得税外并扣除社会保险个人承担部分。如此一来，钱某每月到手工资大概在两千多元。钱某认为公司应当按照Offer中承诺的3000元（到手）标准向其支付劳动报酬。那么，公司的工资计算是否合理？

［律师评析］

合同约定与Offer不一致，以劳动合同为准

用人单位和劳动者在建立劳动关系的过程中，多数会经历发出OfferLetter和签订劳动合同两个阶段。很多情况下，在正式签订劳动合同时，用人单位会兑现当初招录相关劳动者时给出的承诺，保证劳动者关心的核心内容在劳动合同和Offer中不发生冲突。

《中华人民共和国民办教育促进法》第二条国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办学校及其他教育机构的活动，适用本法。本法未作规定的，依照教育法和其他有关教育法律执行。