工伤认定是劳动行政部门对劳动者的意外伤害（或患职业病）是否属于工伤或者被视为工伤的定性确认的行政确认行为依法认定为工伤。劳动者在工作或者视同工作过程中，因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自发生工伤事故或者被诊断为职业病之日起30日内申请工伤鉴定。用人单位未在上述期限内申请工伤认定的，受伤害的劳动者或者其近亲属，用人单位应当申请工伤认定。工会组织有权在工伤发生后31日至1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，尤其是不依法为职工缴纳社会保险的，往往以各种理由逃避为受伤职工申领工伤鉴定，而职工或其近亲属往往因不懂法律而被用人单位以各种“承诺”欺骗，所以他们在工伤发生后没有及时申请工伤鉴定。由于《工伤保险条例》没有对一年以上的工伤认定申请如何处理作出规定，不同地区对“一年”的性质存在不同意见。目前，大多数地区认为该时间是排除期，不宜中断或中止。因此，一年以上工伤认定申请不予受理

工伤认定的性质和特点

1

2。行政确认。确认结果有四种：工伤、非工伤、视为工伤、不视为工伤

3“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点