企业单位无权对员工进行经济处罚，因为罚款是行政处罚的一种类型，只有法律、法规和行政规章有权设定行政处罚，并设有相应的救济程序。如果企业单位想要对员工进行处罚，应当遵守法律法规和行政规章，并设有相应的救济程序。

企业单位处罚款没有法律依据。罚款是行政处罚的一种类型，根据我国的法律法规，只有法律、法规和行政规章有权设定行政处罚，并设有相应的救济程序，如复议和行政诉讼。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。

公司罚款投诉流程是什么

1、到劳动行政部门举报；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动行政部门如何处理企业单位罚款投诉？

根据《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业单位如因劳动违法行为被罚款，可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在处理企业单位罚款投诉时，应依法进行调查处理，并保护投诉人的合法权益。

首先，劳动行政部门应告知投诉人有关处理投诉的程序和期限，以便投诉人了解投诉流程。其次，劳动行政部门应充分听取投诉人的意见，了解其对罚款投诉的事实和理由。同时，劳动行政部门应依法对投诉人提供的证据进行审查，并可进行调查取证。

在处理企业单位罚款投诉时，劳动行政部门应依法给予行政处罚，并依法对投诉人进行奖励。此外，劳动行政部门还应加强对企业单位罚款投诉的监督，对处理结果不公或不当的投诉行为进行查处。

总之，劳动行政部门在处理企业单位罚款投诉时，应依法保护投诉人的合法权益，及时处理投诉，并加强对企业单位罚款投诉的监督。

企业单位无权对员工进行经济处罚，否则将违反法律规定。如果员工对单位罚款投诉，可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门应依法进行调查处理，保护投诉人的合法权益。同时，劳动行政部门还应加强对企业单位罚款投诉的监督，对处理结果不公或不当的投诉行为进行查处。

《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。