关于“解除劳动合同的方式有哪些，解除劳动合同的方法”的相关解答如下：

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。

法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。

约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

以上便是“劳动合同的解除方式有哪些”的相关回答，

离婚前写遗嘱离婚后还有效吗

离婚前写遗嘱离婚后还是否有效，要看遗嘱中所处分的财产是否仍属于遗嘱人。如果遗嘱中的财产的所有权未变动的，当事人未变更意思表示的，该遗嘱仍有效；如果遗嘱中的部分财产已不再属于遗嘱人，该部分遗嘱的内容无效，不影响其他部分遗嘱效力的，其他部分仍有效。

根据2021年实施的《民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第一千一百三十三条规定，自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。

自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。