该段内容讲述了如果楼下持续吵架或行为扰民,可以报警,警方会依法调查并发出警告。如果邻居再次报警或违反社会噪声污染防治法,经警方再次调查属实,将处以200元以上500元以下行政罚款。

如果楼下持续吵架，可以报警。如果他们的行为扰民，也可以报警。警方在受理报警后，会依法调查是否存在上述违法行为，如果查证属实，警方会在首次出警时，向违反社会噪声污染防治法的一方发出警告。如果邻居再次报警或己方再次违反社会噪声污染防治法，影响周边邻居，经警方再次调查属实，将处以200元以上500元以下行政罚款。

违反规定将会面临哪些处罚？

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定将面临以下处罚：

1. 罚款：用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处五万元以下的罚款：

a) 未按照劳动合同法的规定与劳动者订立书面劳动合同；

b) 未按照劳动合同法的规定为劳动者缴纳社会保险费；

c) 未按照劳动合同法的规定提供劳动安全卫生条件；

d) 未按照劳动合同法的规定制定和执行劳动合同的管理制度。

2. 解除或终止劳动合同：用人单位有下列行为之一的，可以依照劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同：

a) 劳动者未按照劳动合同法的规定完成劳动合同约定的工作内容，经用人单位书面提醒后仍未改正；

b) 劳动者未按照劳动合同法的规定提供劳动安全卫生条件，或者未按照劳动合同法的规定执行劳动合同的管理制度；

c) 劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，经用人单位书面警告后仍未改正；

d) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位书面警告后仍未改正。

3. 诉讼：对于用人单位违反规定的行为，劳动者有权利向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。如果用人单位的违规行为导致劳动者受到损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

违反规定的行为可能会导致用人单位面临罚款、解除或终止劳动合同，以及诉讼等法律风险。用人单位应当遵守相关法律法规，维护劳动者权益，保障劳动合同的合法性和履行。

遵守法律法规，维护劳动者权益，是企业和用人单位的基本责任。如果违反相关规定，可能会导致罚款、解除或终止劳动合同，以及诉讼等法律风险。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，及时解决问题，以避免可能的法律风险。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。