一、社保

社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

二、法人代表可以不在公司交社保吗

如果没有领薪的同时也没缴纳社保，就没有影响。按上海市的一般规定，法定代表人如果在本公司取酬，则不能停止取酬，除非更换法定代表人。另一方面，在哪个公司取薪酬，就必须在（由）哪个公司缴纳社保。取薪的同时必须缴纳社保，否则，社保中心核查出来后，会罚款、补缴社保。社保可以在取酬开始后半年内主动补缴，不算犯规。

社保是根据劳动关系来缴纳的，只要他和你们公司存在劳动关系，不在你们公司也应该缴纳的，但是要保证他不会存在两份劳动关系在身上，同时他要保证现在没有社保或社保已经被上家公司减出还没有公司转入的状态。

如果仅仅是公司法定代表人，而没有担任具体的公司职务，是不需要购买社会保险的。如果有担任公司职务，是需要购买社会保险的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

三、社保注意事项

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入缴费基数。