身在国企醉驾会被开除，国企的职工如果做出了醉驾的违法行为后被追究了刑事责任，用人单位是可以按照劳动合同法第三十九条

(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。

一、在职期间怀孕公司能辞退我吗

国家的法律规定女职工在怀孕，哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。孕期单位一般不能解除合同，除非出现严重违纪等情况。否则，会被投诉或者申请劳动仲裁的。如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，即使是怀孕女职工，用人单位也可以依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

二、非法解除劳动合同属于什么行为

除以下情形用人单位解除合同属于非法解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、醉驾应该判缓刑还是拘役

醉驾判拘役。醉驾在一般情况下，法院都是给予拘役的处罚，拘役的处罚一般是针对于案件的情节相对比较轻微，而且所给予的刑期也是比较短的；但是对于行为人还是会被吊销驾驶证五年，如果是驾驶的运营车辆，会被吊销十年。