利用职务上的便利，非法占有公司财物，其行为已构成职务侵占罪。

一、利用职务侵占他人财物怎么判

利用职务侵占他人财物的，按职务侵占罪进行处罚，处以刑法或者拘役，并处罚金，具体依据侵占的数额量刑。侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，以非法占有为目的，利用职务上的便利，侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。

二、职务侵占罪中的客观方面是怎么规定的

本罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

职务侵占罪的客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的行为。

因此，构成职务侵占罪在客观方面必须具备以下条件：

1、行为人利用了其职务上的便利利用职务上的便利，是构成职务侵占罪的前提条件。

利用职务上的便利，是指行为人利用自己职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的便利：

（1）利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；

（2）依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；

（3）依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，

2、必须有侵占的行为。本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。

所谓非法占为己有，是指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物化为私有，既包括将合法已持有的单位财物视为己物而加以处分；

使用、收藏即变持有为所有的行为，又包括先不占有单位财物但利用职务之便而骗取、窃取、侵吞、私分从而转化为私有的行为。

由上可知，职务侵占中将本单位财物非法占为已有的行为可以分为以下四类：

(1)侵吞行为。是指行为人利用职务上的便利，将自己管理、经手、使用的本单位财物直接据为已有。

(2)窃取型非法占有。窃取型非法占有是指行为人利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，非法占有本单位财物的行为。

(3)骗取型非法占有。骗取型非法占有是指行为人利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物的行为。

(4)其他类型的非法占有。其他类型的非法占有是指行为人利用职务上的便利，采用除侵吞、盗窃、骗取以外的其他方法非法占有本单位财物的行为。

3、行为人非法占有本单位的财物数额较大。根据相关司法解释，数额较大是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。

犯本罪，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

三、职务侵占罪怎么进行认定

职务侵占罪可以通过以下四个要件进行认定：

1、客体要件，本罪侵犯的客体是是公司、企业或者其他单位的财产所有权；

2、客观要件，本罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的行为；

3、主体要件，本罪的犯罪主体是特殊主体，包括公司、企业或其他单位的人员；

3、主观要件，本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公司、企业或者其他单位财产的目的。

根据相关法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。