在公司上班必须交社保，单位必须为员工缴纳社保，单位为员工缴纳社保是具有强制性，员工也应当缴纳社保。

一、劳务合同不交社保有用吗

签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

二、社保职工需要提供哪些材料

一、要看员工是自行缴纳社保还是单位缴纳社保，如果是单位缴纳社保，仅仅需要在单位进行登记就可以缴纳了，员工需要提供身份证复印件和近期一寸照片若干。如果是员工自行申请灵活就业缴纳社保的话，是需要在户口所在地进行缴纳的。

二、缴纳社保两种形式：

1、由单位代交。

单位与个人按比例共同缴费。

2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。

按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同。

三、个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；

2、参保条件：城镇户口或农转非户口；

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；

4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

三、试用期一个月可以参加社保吗

交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。