2022年停薪留职新政策如下：

1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；

2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门（或劳动部门）方可办理调动手续；

3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿；

4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理；

5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视；

6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

停薪留职如何办理

1、要求停薪留职的职工，应由本人＋提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部和企业所在地劳动部门备案；合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等；未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局文件规定处理。

公务员停薪留职新政策

公务员停薪留职新政策：

1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除；

2、按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假；

3、公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职；

4、停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。