该段内容讲述了不同性别在退休年龄和享受退休养老政策方面的差异。女性在50岁时退休，而男性则需按照正常的65岁退休年龄继续工作15年。但特殊工种和当地政策也允许更早的退休。累计工作时间不足15年则无法享受延迟退休政策。

这取决于你是男性还是女性。如果是女性，那么在50岁时就会退休。如果是男性，那么按照正常的65岁退休年龄，你还可以继续工作15年。但是，如果特殊工种或者当地政策允许更早退休，那么你需要工作满15年才能享受退休养老政策。如果累计工作时间不足15年，将无法享受延迟退休政策。等交够15年再办理退休就可以。

【社保政策】男性按65岁退休，50岁女性可继续工作15年

根据我国现行的社保政策，男性退休年龄为60岁，而女性则可以在50岁后继续工作15年。这一政策在保障老年人基本生活需求的同时，鼓励老年人保持积极的工作状态，继续为社会作出贡献。

然而，从法律层面来看，这一政策可能存在一定的问题。首先，它忽略了女性的实际工作状况，没有充分考虑女性在家庭和职业中的平衡。其次，规定50岁女性可以继续工作15年，意味着她们需要在这个年龄段之前完成所有的社保缴费，而这可能对她们的职业发展产生不利影响。

因此，从法律的角度来看，社保政策中关于男性退休年龄和女性继续工作的规定可能需要进一步的完善和调整，以更好地保障老年人的基本生活和权益，同时也不至于对她们的职业发展造成过多的限制。

在我国的社保政策中，关于男性退休年龄和女性继续工作的规定可能需要进一步的完善和调整。这些规定可能会对我们的生活产生重大影响，因此需要引起相关部门的关注和重视。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。