根据我国劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。在一个月内,用人单位需与劳动者订立劳动合同并为其缴纳社会保险费,这是劳动者的合法权利,也是用人单位的法定义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。因此,用人单位必须遵守相关法规,与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社会保险费,否则将面临法律制裁。

根据我国劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。在一个月内，用人单位需与劳动者订立劳动合同并为其缴纳社会保险费，这是劳动者的合法权利，也是用人单位的法定义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

【 劳 动 合 同 法 】 用 人 单 位 未 与 劳 动 者 订 立 合 同 违 法 吗 ？

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立合同,则违反了该法律的规定。

根据法律规定,用人单位未与劳动者订立合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一个月不满六个月的,向劳动者每月支付三倍的工资。此外,用人单位还应当向劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

如果用人单位未与劳动者订立合同,劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位履行劳动合同的义务。如果用人单位拒不履行,则劳动者可以依法获得赔偿。

因此,用人单位未与劳动者订立合同是违法行为,应当承担相应的法律责任。

用人单位未与劳动者订立合同是违法行为,将违反劳动合同法和社会保险法的相关规定。根据法律规定,用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。在一个月内,用人单位需与劳动者订立劳动合同并为其缴纳社会保险费。如果用人单位未与劳动者订立合同,则违反了法律规定。用人单位未与劳动者订立合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一个月不满六个月的,向劳动者每月支付三倍的工资。此外,用人单位还应当向劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇。如果用人单位拒不履行,则劳动者可以依法获得赔偿。因此,用人单位未与劳动者订立合同是违法行为,应当承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；