​一、视同缴费指数是什么意思

视同缴费年限是指当地在未实施养老保险的缴费制度期间，职工本人在实际工作（连续工龄）期间由于政策规定的原因，未进行保险缴费的年限，被称之为视同缴费年限。

实际缴费年限即职工在当地实施养老保险的缴费制度以后，按照规定进行保险缴费的实际年限，称为实际缴费年限。

视同缴费年限与实际缴费年限可以合并计算。其作用是审核参保人员是否符合退休条件及计算其基本养老金的重要依据。

二、视同缴费指数的情形

1、机关事业单位

机关事业单位的视同缴费指数是各个省市自行制定的，主要是根据退休时的职务等级、岗位薪资和退休生活的补贴等标准，最后综合计算得出的。

一般视同缴费指数主要用于过渡性养老金的计算、以及基础养老金中平均缴费指数的计算，这两个点都是影响养老金待遇的重要因素，所以计算视同缴费指数的方式，是会影响大家的养老金待遇的，而且根据各省市的计算方式不同，大家最终的视同缴费指数也是不一样的。

2、统一视同缴费指数

以各个地区来说，也有的省市是直接统一视同缴费指数的，比如上海市的视同缴费指数就是统一按照1.0计算的。

凡是1993年至2010年缴费工资指数低于1.0的，也按照1.0计算。

凡是2011年至2013年的缴费工资指数，分别按照不低于100.85和0.75计算。

那这种统一视同缴费指数的方式，在一个省市之内大家人人平等、待遇也是一样的，这样就体现了公平公正的原则。

3、没有视同缴费指数

有些省市根本就没有视同缴费指数，比如山东省等很多地区就没有设置视同缴费指数，那相应的视同缴费指数，都是按照实际缴费的平均缴费指数计算的，但是这里也有规定，个人要保证社保的实际缴费年限最少不得低于48个月、也就是4年的时间。

三、视同缴费年限认定条件有哪些

1、国有或县级以上集体所有制单位固定职工在当地实行养老保险之前的工作时间里，1998年5月以前按国家规定计算的连续工龄的时间为养老保险视同缴费年限；

2、国有或县级以上集体所有制单位固定职工在按国家规定暂未实行养老保险制度的连续工作时间，也为视同缴费年限；

3、机关事业单位合同制职工和从国家不包分配的大中专毕业生中招收的聘用制干部，按实际缴纳养老保险的年限来认定缴费年限，而没有视同缴费年限；

4、退伍转业军人在部队服役期间的军龄可视同为缴纳养老保险的年限，退役后因组织原因而造成的待分配时间也为视同缴费年限，因个人原因而间断工作的时间则不能视同为养老保险缴费年限；

5、文革期间城镇知识青年上山下乡的时间为视同缴费年限；

6、从事国家规定的特殊工作的职工，将工作时间折算为连续工龄，可视同为养老保险缴费年限。