一审判决以后，从判决书送达之日起十五日为上诉期，未上诉的，十五日过后就生效。

根据判决书会说明被告的给付时间的，一般表述为：判决生效之日起或判决生效之日之内支付多少钱。

判决书说明给付日期，判决生效。届时被告不履行支付义务的，即凭判决书；强制执行申请书到该法院申请执行，申请执行有效期限为判决生效之日起两年。

二审判决略有不同，从二审判决时即为生效之日。凭一审和二审判决书，以及强制执行申请书到一审法院申请执行，申请执行有效期限为二审判决之日起两年。

一、存在劳动争议裁决书问题的在生效后该怎么解决

如前所述，由于社保等纠纷虽属劳动仲裁的处理范围，却不属法院的处理范围，因此，在实践过程中，法院也会有意识地避免出现“仲裁虽有裁决，但法院不予处理，最终导致案件没有结果”的情况。

通常来说，司法机关采用以下手段避免上述情况的产生：

严格把控立案关。就法院系统而言，最有效的方式就是严控立案关，即在立案阶段即要求当事人撤去一切法院处理范围之外的请求事项，以免在实体审理中，使法院处理两难境地；

出具裁定。就理论上而言，法院也可针对已经受理的非法院处理范围的案件出具驳回起诉的裁定书，从程序上驳回原告起诉。但是，由于此类裁定可能会被视为立案部门的工作错误，因此，通常法院不会出具该类裁定；

分别立案。在某些地区，法院在与当地的劳动仲裁部门协调后，会从劳动仲裁阶段即严格把握立案标准，将可由法院处理的仲裁请求与不可由法院处理的仲裁请求拆分为两个案件分别立案。如此一来，法院将仅受理可由其处理的案件，而不受理非由其处理范围的案件，以保证仲裁裁决能够得以生效，避免出现案件最终没有结果的情况。

二、劳动仲裁裁决何时生效

《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：期满不起诉的，裁决书发生法律效力。