不加班公司罚款是不合法的。延长工作时间应当和劳动者、工会进行协商，未协商一致不得延长。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。延长工作时间一般每日不得超过一小时。

一、员工工作时间是否可以延长?

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

二、劳动法规定工作时间是什么

劳动法规定工作时间为在正常情况下，员工每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时，并且用人单位每周要安排员工休息一天。如果因为生产经营而需要加班的，每天最多可以加班1小时，即最多工作9小时。如果遇到像自然灾害等需要紧急加班处理的特殊请况的，每天最多加班3小时，即每天最多工作11小时，但每个月的的总体加班时间不可以超过36个小时。并且，用人单元应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等节假日安排员工休假。

一、超过八小时如何计算工资：

1、法定节假日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数；

2、休息日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数；

3、工作日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数。

三、劳动法规定上班时间

根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。