根据公司内部规章制度和法律规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其它情形应按公司内部规章制度决定，但对劳动者的处罚不得违反劳动法等法律法规。

企业倒闭后员工怎么处理

1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：

工作一年，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资；工作满二年半不满三年的，单位应当支付你三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付你2．5个月工资的经济补偿金。

2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；如果没有提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资，已经提前30天书面通知你的不需要再额外支付你一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资支付。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

前述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第三十九条