企业的罚款制度需要经过行政部门审核和执行,以确保其合法性。对于劳动者过失导致企业经济利益受损的情况,行政部门可以先进行警告处理。如果劳动者继续不承认过失或不悔改且不停止错误行为,行政部门可以对其进行罚款,这是合法的。企业直接对劳动者进行处罚罚款是没有法律依据的。

企业的罚款制度需要经过人力资源社会保障行政部门的审核和执行，才能确保其合法性。如果是因为劳动者的过失导致企业经济利益受损的，有关部门可以先对其进行警告处理，如果劳动者仍旧不承认过失不悔改以及不停止错误行为的，行政部门可以对其进行罚款，这是合法的行为。企业不能直接对劳动者进行处罚罚款，是没有法律依据的。

企 业 罚 款 制 度 合 法 性 分 析

企业罚款制度是一种常见的行政处罚方式，用于惩戒企业违法行为。然而，其是否具有合法性一直备受争议。根据我国《行政处罚法》的规定，行政处罚必须基于法定职权、且必须依照法定程序实施。因此，企业罚款制度的合法性需要通过法律分析来判断。

首先，企业罚款制度是否基于法定职权？根据《行政处罚法》第十八条的规定，行政处罚的种类和幅度应当由法律、法规或者规章规定。目前，我国企业罚款制度主要依据《行政处罚法》、《大气污染防治法》、《水污染防治法》等法律法规规定。这些法律法规明确规定了企业罚款制度的种类和幅度，因此可以认为企业罚款制度是基于法定职权的。

其次，企业罚款制度是否依照法定程序实施？根据《行政处罚法》第二十三条的规定，行政机关实施行政处罚，必须依照下列程序：（一）立案；（二）调查取证；（三）告知当事人事实、理由及依据；（四）听取当事人意见；（五）依法作出行政处罚决定；（六）制作并送达行政处罚决定书。可以看出，企业罚款制度的实施必须遵循法定程序，且必须依法进行。

综上所述，我国企业罚款制度具有一定的合法性。然而，在具体实施过程中，仍需关注是否符合法定职权和法定程序的要求。

企业的罚款制度需要经过行政部门的审核和执行，确保合法性。但需关注是否符合法定职权和法定程序的要求。企业罚款制度是一种常见的行政处罚方式，但合法性仍需通过法律分析来判断。

《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。