用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。

一、员工未买社保是犯法的吗

公司给员工购买社保是强制性的规定，必须缴纳，如果不给员工买社保是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

二、劳务合同是否可以不交社保

劳务合同可以不交社保。

劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。但是劳动合同关系，用人单位必须缴纳社保，否则会被追究相应的责任。

社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

三、试用期内单位是否必须给员工交社会保险

试用期内单位必须给员工缴纳社保。缴纳社保的标准有以下几点：

1、用人单位和劳动者参加社会保险是法定义务；

2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可以确定，只要建立劳动关系，就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费；

3、劳动部1996354号《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》试用期包括在劳动合同期内，即试用期也属于劳动关系的存续期；因此，用人单位也应在试用期内为员工缴纳社会保险费。