商业秘密和竟业禁止是两种不同的概念。商业秘密是指未公开且不为公众所知的、能够为权利人带来经济利益、具有实际应用价值并得到权利人采取相应保密措施的技术和经营信息。而竟业禁止是指在一定期限或区域内，公司经理、董事或其他员工不得为自己或他人经营属于本公司范围内的业务，为自己或他人谋取利益。商业秘密原则上属于法定附随义务，竟业禁止属于约定义务。

商业秘密是指未公开且不为公众所知的、能够为权利人带来经济利益、具有实际应用价值并得到权利人采取相应保密措施的技术和经营信息。

竟业禁止，是指在一定期限或区域内，公司经理、董事或其他员工不得为自己或他人经营属于本公司范围内的业务，为自己或他人谋取利益。

二者区别如下：

1．商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息；竟业禁止是针对相关核心人员固有技能的。

2．商业秘密原则上属于法定附随义务；竟业禁止属于约定义务。

商 业 秘 密 与 竞 业 禁 止 的 区 别

商业秘密与竞业禁止是两种不同的知识产权保护方式,在保护商业秘密和防止竞业侵犯方面具有各自的优势和限制。

商业秘密是指在商业活动中,具有实用价值并经过商业努力得到保护的未公开信息,如客户名单、商业计划、产品设计、生产工艺等。商业秘密可以通过专利、商标、商业秘密保护等方式进行保护,但需要满足严格的保护标准,如不为公众所知悉、具有商业价值等。商业秘密的保护期限较长,可以长期保护企业的利益。

竞业禁止是指用人单位在终止或解除劳动合同后,限制劳动者在一定时间内不得在同类企业从事与本单位相同或相似的工作,也不得自己从事与本单位相同或相似的工作。竞业禁止可以在劳动合同中进行约定,但需要符合法律法规的规定,如不得违反公平竞争的原则等。竞业禁止的保护期限一般较长,可以保护用人单位在离职后的一段时间内的利益。

商业秘密和竞业禁止在目的、保护范围、保护期限等方面存在差异,但都是为了保护用人单位的商业利益和维护市场竞争秩序。在实际操作中,用人单位应该根据自身的情况和需要,选择合适的知识产权保护方式,以达到更好的保护效果。

商业秘密和竞业禁止是两种知识产权保护方式。商业秘密是企事业单位已经掌握的未公开信息,具有实用价值并经过商业努力得到保护,如客户名单、商业计划、产品设计、生产工艺等。商业秘密可以通过专利、商标、商业秘密保护等方式进行保护,但需要满足严格的保护标准。商业秘密的保护期限较长,可以长期保护企业的利益。

竞业禁止是指用人单位在终止或解除劳动合同后,限制劳动者在一定时间内不得在同类企业从事与本单位相同或相似的工作,也不得自己从事与本单位相同或相似的工作。竞业禁止可以在劳动合同中进行约定,但需要符合法律法规的规定,如不得违反公平竞争的原则等。竞业禁止的保护期限一般较长,可以保护用人单位在离职后的一段时间内的利益。

因此,用人单位应该根据自身的情况和需要,选择合适的知识产权保护方式,以达到更好的保护效果。

《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。