这主要看专利的专利人权是谁，如果是雇主（指用人单位，不是指老板个人，下同），是专利权人的话，是有权许可他人使用的。如果专利权人不是雇主，如是雇员，当然没有权利许可他人使用了。《专利法》第十一条发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。第十二条任何单位或者个人实施他人专利的，应当与专利权人订立实施许可合同，向专利权人支付专利使用费。被许可人无权允许合同规定以外的任何单位或者个人实施该专利。所以，许可他人使用的主体是专利权人。至于雇员的发明专利权人一般是谁，第一，看有没有约定，有约定从约定，没有约定的话，主要看这个专利的发明创造是不是职务发明创造了。如果是职务发明创造就专利权人就是雇主，如果是非职务发明创造，专利权人就是雇员。第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。所以，首先确定专利权人是谁，谁就有权许可别人实施，如果雇主不是专利权人就没权利许可，是专利权人就有权利许可。