1.医疗费用诊疗金额+药品金额+住院服务金额（以上项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）

2.受害单位出差住院伙食补贴标准（元/人/日）×70%×天

<3.受害单位出差交通住宿费×往返次数+住宿标准出差×天+出差×天伙食费标准①适用于受伤员工在总体规划区域外就医

②医疗机构应出具证明并报工伤保险机构批准

③必要陪同人员的必要交通费、食宿费也应按此计算。

4.辅助设备费和普通适用设备的合理费用（见道路中的相应标准）

5生活和护理费：

①完全不能照顾自己的：统筹区员工上一年度月平均工资×50%

②大多数人无法照顾自己：统筹区员工上一年的月平均工资×40%

③不能自理的：统筹区员工上一年度月平均工资×30%

④生活、护理费用按月支付，由统筹区劳动保障行政部门适时调整。计算期间可参考最高法院司法解释

⑤对于三个护理级别的区分没有具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和《最高人民法院关于人身伤害赔偿的司法解释》的有关规定确定p>二级：G×22；

三级：G×20；

四级：G×18；

5级：G×16；

6级：G×14；

7级：G×12；

8级：G×10；

9级：G×8；

10级：G×6①g指个人工资，即因工伤事故或意外事故受伤员工在前12个月内的月平均支付工资

②如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果低于总体规划区员工平均工资的60%，则按总体规划区员工平均工资的60%计算①一级：G×90%；二级：G×85%；Ⅲ级：G×80%；四级：G×如果实际金额的75%低于当地最低工资标准，工伤保险基金应弥补差额

②如果5级和6级残疾员工难以安排工作，雇主应支付5级残疾津贴：G×70%；第6级：G×80%。如果低于当地最低工资标准，雇主应弥补差额

③伤残津贴按月发放

工伤伤残补偿，这与工伤不同。如您所见，伤害和残疾级别分为十个级别，每个级别都有自己的补偿标准。在实践中，需要先确定伤残程度，然后才能作出相应的赔偿。有关更多相关内容，欢迎您到律师处深入了解