本文介绍了公司员工开车撞到别人后应该如何处理，并探讨了交通肇事罪的构成要件。根据情节不同，公司不承担责任，而员工则需要承担事故责任。交通肇事罪的构成要件包括客体、客观方面、主体和主观方面。其中，客体是交通运输安全，客观方面表现为违反交通运输管理法规，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的行为，主体为一般主体，即年满16周岁，具有刑事责任能力的自然人，主观方面是过失。

如果公司员工开车撞到了别人，应该根据情节进行相应的处理。具体是：

（1）工人上班期间开车撞人的，一般不属于职务行为，公司是不用承担责任的，由保险公司在限额内承担赔偿责任；

（2）公司员工在下班时间开车撞到别人的，自己承担事故责任。

二、交通肇事罪的构成要件有什么

1、交通肇事罪的客体。是指所保护的重大交通运输安全。因为只有交通肇事并产生重大后果的，才构成交通肇事罪。如果仅仅是交通肇事而没有造成重大后果的不构成交通肇事罪，同样也不是所保护的社会关系，不能构成交通肇事罪的客体；

2、交通肇事罪的客观方面，表现为行为人违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤，死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为；

3、交通肇事罪的主体，为一般主体，即年满16周岁，具有刑事责任能力的自然人。实践中主要是从事交通运输的人员。对于未满16周岁，已满14周岁的人驾驶机动车肇事，并造成重大事故的案件中是否成立交通肇事罪；

4、交通肇事罪的主观方面是过失。既成立疏忽大意的过失，也成立过于自信的过失。交通肇事罪所强调的过失是指，行为人对于发生事故的严重后果的心理态度而言，至于对违反交通运输管理法规规定的注意义务，则既可能是明知故犯，也可以是过失，不影响交通肇事罪的成立。如果行为人主观上对于其行为所造成的严重后果，持一种故意的心理态度，那么该行为应当以故意伤害罪，故意杀人罪以及其他相关犯罪论处，不构成交通肇事罪。

下 班 时 间 开 车 撞 人 如 何 处 理

下班时间开车撞人是一种严重的交通违法行为,需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,驾驶员在行驶过程中,应当遵守交通规则,安全驾驶,文明出行。如果驾驶员在下班时间开车撞人,应当及时报警,并采取必要的措施救治受伤人员,同时通知保险公司到场处理。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定,机动车驾驶员在行驶过程中,发生交通事故造成行人损害的,应当承担赔偿责任。同时,由于是在下班时间发生的交通事故,驾驶员还应当承担相应的行政责任。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定,驾驶员在行驶过程中,发生交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,并终生不得重新取得机动车驾驶证。如果构成犯罪,则应当依法追究刑事责任。

在下班时间开车撞人是一种严重的交通违法行为,驾驶员应当认真遵守交通规则,安全驾驶,文明出行。如果发生交通事故,驾驶员应当及时报警,并采取必要的措施救治受伤人员,同时通知保险公司到场处理。如果驾驶员还应当承担相应的行政责任和刑事责任,则应当依法处理。

无论是员工还是管理人员,都应该遵守交通规则,安全驾驶,文明出行。如果发生交通事故,应当及时报警,并采取必要的措施救治受伤人员,同时通知保险公司到场处理。如果构成交通肇事罪,则应当依法处理。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。