一、如何去举报别人公司

可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。投诉所需的材料：

1.《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信（函）、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写

2.员工有效身份证复印件（验原件）；

3.员工劳动关系证明资料（如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表（单）、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除（或终止）劳动关系通知或证明等）

4.工资收入凭证原件（如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单）;

5.委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件（验原件）;《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。

二、举报犯罪需要证据吗？

举报别人犯罪需要证据，没有证据是不能举报的。无证据举报他人的，公安机关一般不予受理。但如果捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的，涉嫌诬告陷害罪。

三、不实举报的人怎么处理

不实举报的人的处理：

1.首先需要确定举报人的不实举报是恶意陷害还是证据不足；

2.如果主观恶意陷害，可能涉嫌诬陷陷害罪，情节严重的需要追究不实举报人的刑事责任；

3.如果不实举报人是因证据不足或者无主观故意，只是行驶了公民监督权力但由于失察举报失实，需另当别论，一般做批评教育。

《中华人民共和国刑法》第二百四十三条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。