如何签订试用期合同

基本上，当你进入一家公司时，你需要签订一份试用期合同。如何签订试用合同？劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。我国现行法律规定，企业可以对新员工设定试用期，但为了使自己主动出击，防止被“锁定”，很多企业往往在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同或只与员工签订“试用合同”。事实上，这种做法恰恰相反。因为即使企业不与员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，劳动关系事实上仍然会受到法律的保护。企业解除事实劳动关系，必须提前三十日通知职工，并依法给予补偿。法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，“试用期”是劳动合同的期限。很显然，如果企业在试用期内不签订劳动合同或者只签订试用合同，企业的初衷是防止被“锁定”，但实际上恰好被“锁定”。因此，这种做法是不可取的。正确的方法是与新员工签订正式的劳动合同，其中包括试用期。此外，不少企业认为，试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，因此企业在试用期内不需要为员工缴纳社保费，但事实并非如此。虽然双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应当在试用期内为职工缴纳社会保险费。

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