该素材阐述了合同中关于违约条款和违约责任的规定。若双方无法达成一致的解决方案,可依据违约条款进行赔偿并终止合同。若违约金低于造成的损失,当事人可请求增加。公司违反法律规定解除劳动合同,当事人可要求支付经济赔偿金。如无法定事由公司不得解除合同,协商一致解除可支付经济补偿金,提前终止可就补偿金等协商。如协商不满意可申请仲裁。在合同期内,公司不得单方解除合同,协商一致解除应支付经济补偿金。

如果合同书中存在违约条款，且双方无法达成一致的解决方案，那么可以依据违约条款进行赔偿并终止合同。如果合同书约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。公司解除劳动合同是否违法要根据单位的规章制度，公司单方和终止合同是违反法律规定的，可以要求单位支付经济赔偿金。如果没有法定事由公司不能解除合同，如果协商一致解除劳动合同应当支付经济补偿金，但是如果提前终止可以对补偿金等项目进行协商。如协商数额不满意可以申请仲裁在合同期内继续在公司工作，或者申请劳动仲裁按照劳动合同法要求公司进行补偿

合 同 违 约 金 低 于 损 失 如 何 处 理 ？

根据民法典第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在合同中，当事人可以就迟延履行约定违约金。违约方支付违约金后，还应当履行债务。

根据上述内容，我们可以得出结论：合同违约金和损失可以同时主张。当事人可以在合同中约定违约金和损失赔偿额，且约定的违约金可以低于或高于造成的损失。如果约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。

因此，对于同一违约事实，当事人可以同时主张违约金和损失赔偿。

合同违约金和损失可以同时主张。当事人可以在合同中约定违约金和损失赔偿额，且约定的违约金可以低于或高于造成的损失。如果约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。