养老保险缴纳与三个因素相关，一是缴费基数，二是缴费比例，三是缴费年限。缴费基数由当地缴费基数确定，一般参照职工上年度12个月工资性收入的平均标准确定，最低缴费基数为上年全市职工平均工资的60％，最高数缴费基数为上年全市职工平均工资的300％。缴费比例各地不同，一般企业为20％－21％，个人为8％。缴费年限必须在退休前缴纳满15周年及以上方可享受养老保险。

养老保险缴费基数是什么意思

养老金基数一般指养老保险基数，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。

这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。

特殊情况是若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；若你的工资收入低于社会平均月工资60％时，缴费基数就按社会平均月工资的60％计算。

1、养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。

2、养老保险单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

3、医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％＋3元；

4、失业保险：单位1％，（城镇）个人0．2％；（农村）个人不缴费。

5、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；

6、生育保险：缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。